IEP

En ce sens, nous œuvrons pour l'instauration d'un environnement de travail le plus paritaire possible, assurant l'égalité professionnelle des femmes et des hommes de nos équipes. Nous nous plions volontiers aux nouvelles dispositions introduites par la loi du 5 septembre 2018 qui combat "la liberté de choisir son avenir professionnel". Cette loi invite les entreprises à mesurer leur performance dans ce domaine, selon 4 critères donnant lieu à une notation sur 100. Nous communiquons en toute transparence le score obtenu en 2021 : • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 14/40 points • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 0/15 points • La présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise : 10/10 points Pour l'Index 2021, MEGA Dental comptabilise donc un score total de 59/100. Désormais conscients des axes d'amélioration à privilégier, nous prenons d'ores et déjà des mesures indispensables à l'augmentation de ce score. Mesure 1 : Ecart de rémunération. Nous avons apporté des modifications de CSP permettant une meilleure répartition au sein de l’organisation. Mesure 2 : Améliorer la gestion des retours de congés maternité. Nous veillons à ce que chaque femme de retour de congé maternité soit augmentée au même titre que le reste des effectifs.